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参加体育活动遭受意外伤害,请掌握这些法律知识_教育频道_东方资

admin 发布于 2020-11-24 00:56   浏览 次  

二、职业运动员参加职业比赛遭遇意外伤害,四肖四码 必中,可以申请工伤认定

《关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作指导意见》第12条规定,“……尚未将运动员纳入工伤保险统筹的地区,要采取积极措施,确保当地运动员于2012年底前参加工伤保险。”《关于加强和改进职业足球俱乐部劳动保障管理的意见》针对足球俱乐部进一步规定,“各地要指导督促俱乐部依法参加社会保险,确保球员等劳动者享受相应的社会保险待遇。俱乐部应自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按规定缴纳社会保险费。”因此,国家已经将职业运动员纳入工伤保险保障范畴。基于此,如果职业运动员参加职业比赛遭遇意外伤害,可以结合具体情况选择适用《工伤保险条例》第14条、第15条的相关情形申请工伤认定。

参加体育活动,不仅能强身健体,还能娱乐身心,与此同时,因大部分体育活动对抗性较为强烈,遭遇意外伤害在所难免。作为一名体育活动爱好者,笔者在对体育活动意外伤害纠纷深入研究的基础上,梳理出四条重要法律知识,现分享给各位读者。

1、体育活动必须由单位组织,如果并非单位组织,而是职工私下自发组织,则职工在体育活动中遭遇的意外伤害难以被认定为工伤。

原标题:参加体育活动遭受意外伤害,请掌握这些法律知识

一、职工参加单位组织的体育活动遭遇意外伤害,可以申请工伤认定

《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》第4条规定,“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。”《国务院法制办公室对的复函》进一步明确,“作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定,认定为工伤。”因此,职工参加单位组织的体育活动遭遇意外伤害,可以申请工伤认定。但是,需要注意:

2、部分法院认为,即使体育活动由单位组织,如果不具有强制性(比如自愿报名),且以休闲放松为目的,则职工在体育活动中遭遇的意外伤害可以不被认定为工伤。

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